你能为多少人,解决多大的问题,就配拥有多大的财富


袁隆平,

解决了几亿人的吃饭问题,

配得上拥有巨大的财富。

这种财富,

不只是物质财富,

还有无形的精神财富。

后者更弥足珍贵。

比尔盖茨,

解决了数十亿人的工作效率问题,

让一堆硬件,高效率为人类干活。

收获巨额物质财富,

却把大部分捐给社会。

财富总量不变的情况下,

精神财富无比巨大。

现实中,

我们大多数人,

只看到了物质财富,

忽略了精神财富。

而精神财富,

能带给我们更多的快乐和幸福。

我们拼命追求物质财富,

不重视精神财富的积累,

急功近利,

把使命搁在一边,

虽然成为了富人,

内心却并不富有。

这种缺乏精神财富的富有,

难以长久承载得了巨大的物质财富,

如同行尸走肉。

赚再多的钱,

不会真正属于我们。

急功近利,

导致了企业普遍寿命变短。

看看日本企业,

百年老店2.6万家,

中国企业平均寿命仅3岁。

日本企业有太多值得我们学习的地方。

特别是数量庞大的小而美企业。

这些企业,有始有终,

选定了一个方向,兢兢业业干一辈子。

视员工为家人,

成为员工可托付一生的企业。

日本社会视离职为一种耻辱。

企业离职率低下,

员工相信,我在这家公司干不好,换家一样干不好。

企业相信,员工选择我们,信任我们,我们应不辜负员工的信任。

企业和员工,不再是简单的雇佣与被雇佣关系。

而是良性的和谐共赢发展关系。

这种良性,

让企业得以经受住战火动乱或灾难的考验,

成就“百年老店”。

一家企业,

只把员工当赚钱机器,

光想着靠竞争或者掠夺获取财富,

不是靠创造获取财富的话,

终会被员工唾弃,会被社会抛弃。

难以摆脱得了短命或出局的境遇。

这或许也是中国企业寿命短的根源之一。

世界三大财富经典著作之一《失落的致富经典》,

告诫我们要靠创造获取财富,

不要靠竞争或掠夺获取财富,

因为竞争而来的财富,

终究一天会被别的企业竞争下去,财富也易被夺走。

一味靠竞争求发展,

而不是靠独特的价值或服务赢取市场,

大家都会因为恶意竞争而疲惫。

大企业活的累,

小企业活的也累。

形成恶性循环。

我们的生存环境就会变得糟糕。

强者为了占据市场份额,

恶意打压弱者,

不是想通过提升服务凝聚独特价值,

来增强市场地位的话,

会是弱者的悲哀,

也会是强者的悲哀。

更会是投资者的悲哀。

最终,市场环境投资环境一片糟糕。

真正的好企业,

值得投资人持股几十年,

获得超额回报。

A股上市公司大多存在问题,

雷太多,

导致投资人更愿意短线持有。

究其根源,

我想不必再赘述。

急功近利,

让原本我们该享受的事业,

变成了沉重的负担。

这难道是我们真正想要的吗?

从消费者,

到企业家,

到员工,

到投资人,

几乎所有人,

用急功近利,

造就了不大和谐的市场氛围。

当然,

我们有理由相信,

市场终会纠错。

终会慢慢变好。

因为,

当大多数人选择急功近利,

少部分人选择坚守的时候,

这少部分人,

终将脱颖而出。

所以,

大家有幸看到这篇文章,

或许是多么的幸运!

只要我们从此不再急功近利,

就会比大多数人大多企业优秀,

我们必将脱颖而出!

只要大多数人急功近利,

我们面临的机会就会是巨大的。

只要我们心在远方,

必定抵达遥远的彼岸。

爱富足,

一个小小的心愿,

希望帮助更多的人改变急功近利的心态,

推动社会走向健康和繁荣!

当我们的心慢下来的时候,

必将行稳致远!

愿尽己菲薄之力,

用一辈子的坚守,

助力产生更多的“百年老店”!

因为有你,

我们才精彩!

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